Hemos desarrollado dos soluciones con las que las organizaciones estarán en mejor disposición para dar cumplimiento a las obligaciones legales en materia de igualdad de género e igualdad retributiva aprobadas en los recientemente publicados RD 901/2020 y 902/2020 de 13 de octubre.

1. Modelo AENOR de Igualdad de Género, en línea con la normativa aprobada e integrable con otros sistemas de gestión, que responde a las necesidades de este ámbito, demostrando la gestión proactiva de la igualdad hacia la sociedad.

2. Modelo AENOR de Gestión de la Igualdad Retributiva, que ayuda a las organizaciones a enfocar las directrices de actuación en materia de retribución salarial; convirtiéndose en una base sólida para maximizar el éxito en el resultado de las auditorías salariales obligatorias a partir de 2021.

Tras la verificación de la información existente en base a los requisitos de los citados Modelos de AENOR la organización obtiene:

• El Certificado AENOR de Igualdad de Género y la licencia de uso de la marca IGUALDAD DE GÉNERO de AENOR.
• El Certificado AENOR de Igualdad Retributiva y la licencia de uso de la marca IGUALDAD RETRIBUTIVA de AENOR.