Trabajo híbrido: claves para impulsar el nuevo modelo de sostenibilidad

¿Te gustaría trabajar desde donde quieras, cuando quieras y administrando tu propio horario? 

¿Quieres saber cómo tu empresa puede alinearse con valores sostenibles sin sacrificar la eficiencia?  

Si has respondido que sí a estas preguntas, entonces te interesa conocer los detalles del trabajo híbrido, el nuevo modelo de sostenibilidad que está revolucionando el mundo laboral. 

¿Qué es el modelo de trabajo híbrido? 

Se trata de un enfoque que brinda la libertad de alternar entre trabajar desde casa o cualquier otro lugar conveniente y estar físicamente en la oficina, según lo que mejor funcione para ti y tu empleador. 

Esto significa que puedes pasar parte de tu semana en la oficina y el resto trabajando desde casa, una cafetería o cualquier otro lugar que te inspire. 

Eso sí, es importante establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal. Para ello, asegúrate de crear un espacio adecuado en casa y comunicarte eficazmente con tu equipo para mantener la colaboración y el sentido de pertenencia. 

Ojo con lo siguiente: No debes confundirlo con el teletrabajo o el trabajo remoto. Estos últimos se refieren a laborar fuera de la oficina todo o la mayor parte del tiempo. 

Beneficios del trabajo híbrido para la sostenibilidad 

Como ves, el trabajo híbrido no solo es beneficioso para tu vida laboral, también puede ser un aliado poderoso para la sostenibilidad:  

• Una de las mayores ventajas es la disminución de la necesidad de desplazarse diariamente hacia la oficina.  

Menos movilización en automóvil o transporte público significa baja en las emisiones de gases de efecto invernadero, lo que contribuye a la lucha contra el cambio climático. 

Según un estudio de IESE Business School, limitar la movilidad también reduce el estrés, el agotamiento, la contaminación y el ruido en las ciudades.  

• Cuando trabajas desde casa, es probable que utilices pocos recursos energéticos en comparación con una oficina tradicional.  
• También llevas a un mayor nivel la conciencia ambiental. Pasar más tiempo en casa sirve para inspirarte a tomar decisiones más sostenibles en tu vida cotidiana, como reducir el consumo de agua o reciclar más.
• Los empleados también logran conciliar mejor su vida laboral y personal, dedicando más tiempo a su familia, sus aficiones o su descanso. Esto se traduce en una mayor satisfacción, motivación y compromiso con la organización, así como en una menor incidencia de enfermedades o accidentes laborales.
• Otro beneficio es la promoción de la diversidad y la inclusión en las organizaciones. Al eliminar las barreras geográficas y ofrecer condiciones laborales más atractivas, las empresas tienen la opción de ampliar sus oportunidades de contratación y retención de talento, accediendo a profesionales de diferentes perfiles, culturas, edades o géneros.  

Pasos para implementar el trabajo híbrido como método sostenible 

Aquí te presentamos algunos pasos clave para llevar a cabo esta transición de manera efectiva en tu empresa: 

1. Evaluación de la cultura corporativa. Antes de implementar el modelo, es esencial que el negocio evalúe su cultura y su disposición para adaptarse a las reglas y exigencias. 
2. Definición de políticas transparentes. Establecer lineamientos claros es fundamental para garantizar el éxito. Esto debe incluir pautas sobre horarios, comunicación, expectativas de rendimiento y seguridad de datos, entre otros aspectos.
3. Tecnología y herramientas. Proporcionar a los empleados los elementos adecuados es esencial, para ello es necesario la adopción de sistemas y datos, así como la disponibilidad de software y hardware para llevar a cabo sus funciones de manera eficiente desde cualquier lugar.
4. Comunicación efectiva. Para ello es importante mantener a los integrantes del equipo conectados, programar reuniones regulares y garantizar que los empleados se sientan parte de la empresa sin importar dónde estén.
5. Flexibilidad y adaptación. Pues bien, las empresas deben estar dispuestas a ajustarse a las necesidades cambiantes de los empleados y a alinear las políticas o procedimientos según sea el caso.
6. Evaluación continua. Realizar revisiones periódicas del modelo de trabajo híbrido es fundamental para identificar áreas de mejora y ajustar las normas en consecuencia. 
7. Promoción de la sostenibilidad. Al mismo tiempo hay que alentar a los empleados a trabajar desde casa o a utilizar opciones de transporte sostenible puede contribuir a reducir la huella de carbono de la empresa.
8. Apoyo al bienestar. Lo que puede incluir programas de salud mental, opciones de horario flexible y la promoción de un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. 

Recuerda, todas las personas tienen un papel importante en esta transformación. Tú, como empleado, puedes adoptar prácticas más sostenibles en tu día a día laboral, como elegir opciones de transporte amigables con el medio ambiente o minimizar el uso de recursos en casa.  

Y si eres un empresario, puedes liderar el camino al guiar tu negocio hacia valores sostenibles y fomentar un entorno de trabajo que promueva la responsabilidad ambiental. 

Este artículo se ha realizado en el marco de la Resolución de IVACE de concesión de una subvención al Consejo de Cámaras de la Comunitat Valenciana, para el fomento de la Sostenibilidad y Desarrollo Sostenible en el año 2023.