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Las empresas deberán tener un registro retributivo que visualice una realidad que debe estar presente, la igualdad de sueldos entre hombres y mujeres. Con esta medida se intenta conseguir que todos cobren por igual y no se produzca ninguna discriminación.
El trabajo en pro de la igualdad real en entornos de trabajo no cesa. Cada vez se ejecutan más acciones en la línea correcta, a pesar de que queda trabajo por hacer. Es por ello que hoy traemos algunas claves a tener en cuenta para seguir recortando la brecha de género.
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