Cada vez es más habitual escuchar hablar sobre diversidad dentro de las empresas, y no es casualidad. Desde las instituciones europeas, así como desde las nacionales, se están llevando a cabo una serie de acciones responsables y eficientes que prometen una diversidad dentro del mundo laboral.
Cuando hablamos de la diversidad que existe en las empresas no sólo nos referimos a la paridad entre hombres y mujeres. La inclusión en el entorno de trabajo debe abarcar muchas otras características.
Por ejemplo, los rasgos de edad, religión, nacionalidad, discapacidad u orientación sexual son también importantes para evaluar la pluralidad de una organización.
Además, está demostrado estadísticamente que cuanta mayor sea esta diversidad en el ambiente laboral, más beneficioso será para la compañía. De hecho, las empresas con una diversidad superior a la media, obtuvieron un 19% más de ingresos, según un estudio de Harvard Bussines Reviews.
Es por esta razón que las organizaciones utilizan la diversidad como un rasgo diferenciador que aumenta el valor de su imagen corporativa y de su actividad empresarial. El hecho de tener un grupo de trabajo multicultural supone un crecimiento del rendimiento y del potencial a la hora de los negocios.
España está siendo uno de los países que mayor avance ha conseguido en el mundo empresarial gracias a las políticas de inclusión laboral, duplicando el número de compañías que fomenta la diversidad entre sus trabajadores.
¿Sabes cuáles son las leyes jurídicas que previenen la discriminación en el trabajo?
La Ley General de Discapacidad supone un avance en diversidad dentro de las empresas. Según esta ley de inclusión social y laboral, toda compañía que supere los 50 trabajadores están obligadas a implementar en su plantilla a un 2% de empleados con discapacidad.
Este marco jurídico advierte que toda empresa española tiene que tener medidas de igualdad para mejorar la diversidad laboral entre hombres y mujeres.
Por otra parte, existen otras normativas europeas y españolas que favorecen la diversidad e inclusión laboral. La ley española 62/2003 o el artículo 13 del Tratado de la Comunidad Europea son documentos que prohíben la discriminación por sexo, raza, edad u otra condición.
Aun así, esto no sólo ha sido posible gracias a los correspondientes marcos jurídicos, sino también a una ética empresarial que, poco a poco, está generando conciencia entre los directivos.
La diversidad laboral es una oportunidad increíble para potenciar el entorno de trabajo de una empresa, ¿conoces todos sus beneficios?
El beneficio más destacado de tener una plantilla con empleados de distintos sexos, nacionalidades, culturas y edades es el crecimiento sostenible que supone para las compañías. Además, el entorno laboral se vuelve más acogedor y seguro, haciendo que todos los trabajadores se sientan integrados dentro de la organización.
Estos valores positivos provocan un aumento en la motivación del empleado, lo que nos deja con que las organizaciones en donde hay una diversidad laboral generan un 12% más de desempeño frente a las que no lo son.
El aumento de motivación debido a la diversidad también potencia:
La innovación
La creatividad
El talento
La eficiencia
En definitiva, generar una plantilla de trabajadores integradora, inclusiva y diversa es beneficioso para las compañías, pues obtienen resultados mejores frente a las que no cuentan con estas cualidades.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) representan una apuesta europea con la que centrar la diversidad en el eje fundamental de las empresas. Esto supone asegurar una calidad de empleo óptima que promueva la igualdad laboral.
El trabajo acorde a las necesidades humanas, la igualdad de género y la reducción de desigualdades son los tres pilares para potenciar la diversidad en los grupos de trabajo.
Algunos ODS para empresas son:
Garantizar el principio de igualdad entre hombres y mujeres.
Hacer análisis dentro de la empresa para corregir las desigualdades.
Potenciar mecanismos para facilitar la presencia del género con menos representación.
Apoyar a los profesionales con capacidades diferentes.
Tomar conciencia de las limitaciones en capacidades físicas de los empleados.
No establecer diferencias salariales de carácter discriminatorio.
Fomentar que todos los empleados aporten sus conocimientos.
Aceptar la convivencia entre diversas generaciones como una oportunidad para el aprendizaje.
Estos puntos de acción, los cuales forman parte de la Agenda 2030, conseguirán que, por ejemplo, personas con discapacidad se puedan adaptar a los puestos de trabajo de manera más generalizada.
Esto es muy positivo, ya que únicamente el 47% de las empresas cuentan con una política de sostenibilidad o responsabilidad corporativa.
Por tanto, con los Objetivos de Desarrollo Sostenible para las empresas se conseguirá un aumento de herramientas, recursos y conocimientos que favorecen a la diversidad dentro de las empresas.
Imágenes: Unsplash y Freepik
Este artículo ha sido financiado por el FSE (Fondo Social Europeo) en el marco del programa Feria empleo-PICE 2021.
Este artículo se ha realizado en el marco del Convenio de la Resolución del Consejo de Cámaras de comercio de la Comunidad Valenciana e IVACE, en favor de la difusión de la SOSTENIBILIDAD para el año 2021.
Els ODS en els indicadors de gestió d’una empresa del sector del metall | CÁMARA VALENCIA
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