Pronto se cumplirán dos años desde que el trabajo en remoto se introdujo de forma masiva en las empresas como consecuencia del COVID-19. ¿Ha cambiado el entorno laboral durante este tiempo? 

En general, todas las empresas se han tenido que ajustar, de una forma u otra, a las condiciones actuales. Esto ha provocado que muchas de ellas hayan reajustado sus modos de trabajar y cooperar en equipo. 

Algunas cualidades de las empresas que han cambiado han sido: 

Muchos de estos cambios se han realizado gracias a la digitalización de las empresas, la cual ha aumentado considerablemente. Estamos hablando de que en los 2 meses iniciales de confinamiento se aceleró hasta en 6 años la transformación digital en todo el mundo.  

Además, la capacidad para la adaptación de los cambios en las empresas también se ha visto reforzada, así como la innovación en muchos modelos de negocios como los restaurantes, los cuales empezaron a repartir a domicilio.  

Por último, el impacto en las personas con discapacidad ha sido muy visible, sobre todo en los que tenían condiciones físicas destacables, quienes han podido trabajar desde casa sin impedimentos. 

Trabajar desde cualquier lado para las personas con discapacidad es un gran beneficio, pero con la tecnología oportuna se puede construir un espacio de trabajo idóneo para potenciar sus capacidades. 

Además de lo mencionado, las personas con discapacidad también podrán mejorar otras competencias importantes, como las teóricas, la autonomía, las competencias de comunicación o las personales. 

Si bien es cierto que a comienzos del año 2020, cuando el trabajo en remoto tuvo su auge y muchas de estas compañías no estaban preparadas para establecer esta forma de trabajar, con el tiempo sí que se han ido adaptando y mejorando las condiciones. 

Esto es porque las empresas se han dado cuenta de que el teletrabajo es una modalidad con muchas facilidades. Esto nos deja un mercado laboral muy abierto a trabajar en remoto, donde este también es mezclado con el trabajo en físico, creando así el trabajo híbrido.  

Además, a las personas con discapacidad les aporta grandes ventajas que se acaba transformando en una mayor desarrollo del trabajo, lo que equivale a más producción y dinero. 

Las cifras de personas con discapacidad que acceden al mercado laboral van en ascenso, y la tecnología tiene mucho que ver con ello. Y es que, hasta el 65% de las personas con discapacidad han podido trabajar gracias al desarrollo tecnológico en las empresas. 

Además, el gran avance en los componentes tecnológicos (móviles, aplicaciones web, apps, etcétera) ha permitido crear una infraestructura en internet con la que integrar a las personas con discapacidad. 

Todo esto se ha visto mezclado con el teletrabajo, lo cual ha aumentado con rapidez esta simbiosis entre tecnología y personas en condiciones especiales. Y, sobre todo, es importante resaltar cómo mejora la competitividad de las empresas el hecho de apostar por estas tecnologías inclusivas. 

Juan Luis Martín, director de RRHH de la empresa Prosegur, los cuales operan hasta en 26 países con más de 150.000 empleados, dio a conocer unas declaraciones bastante sorprendentes.  

Y es que, el trabajo en remoto será una de las grandes tendencias para este año. Según afirma, el teletrabajo tendrá un gran ascenso en 2022, donde también tendrá que convivir con el presencialismo. Esto nos deja al trabajo híbrido como una de las opciones más seguras para las empresas este año.