En las empresas españolas existen tres modelos de trabajo que no paran de fluctuar para ver quién termina siendo el más óptimo, eficiente y sostenible. El trabajo presencial, el trabajo a distancia y trabajo híbrido son las opciones que las compañías tienen para hacer de sus plantillas laborales mucho más dinámicas y flexibles.
El teletrabajo ha sido la modalidad laboral que más fuerza ha cobrado dentro de las empresas en el último año, obteniendo un crecimiento de más del 200% desde que comenzó la pandemia del Covid-19.
Lo cierto es que una gran cantidad de organizaciones ha sabido adaptarse al teletrabajo de empresa, algo que no ha sido del todo sencillo.
Temas como el ámbito jurídico-legal, la actualización de los medios tecnológicos o las diferentes formas de comunicación han supuesto impedimentos importantes para las compañías.
Como consecuencia de esto, Microsoft ha sacado a relucir ciertas desventajas que habría supuesto el teletrabajo para sus empleados. Todo apunta a que las nuevas situaciones generadas por la pandemia están haciendo perder la comunicación y eficiencia de los trabajadores en el horario laboral.
En los espacios de trabajo es muy importante la dinámica de la socialización, pues gracias a esta cualidad es como se genera una plantilla laboral óptima y un desempeño funcional mucho mayor para las empresas.
Es por esto que, el estudio que hizo la gigante tecnológica de Bill Gates sobre sus propios empleados, pone a juicio la idea del teletrabajo como un fenómeno potenciador.
De hecho, se acabó mostrando cómo la estructura organizativa de la empresa se estaba volviendo menos dinámica debido al trabajo en remoto.
Y es que, el teletrabajo en la compañía provocó que las relaciones comunicativas de sus empleados se redujeron hasta un 25% menos, lo que afectó considerablemente a la eficiencia de sus grupos de trabajo.
¿Conoces los 8 problemas que tiene el teletrabajo en empresas?
Falta de desconexión entre el trabajo y la vida personal.
Pobreza de información debido a la poca comunicación.
Trastornos psicológicos como depresión y derivados.
Sedentarismo y problemas cardiovasculares.
Ansiedad y estrés.
Aislamiento del mundo exterior y de la propia familia.
Gasto energético extra debido a los componentes tecnológicos.
Alteración del horario de sueño y del horario alimenticio.
Ante esto, Microsoft no es el único que habla de la difícil situación que supone el relacionarse en un entorno de teletrabajo. Por ejemplo, otras compañías como Netflix también se han posicionado comentando los nulos aspectos positivos relacionados con el trabajo a distancia.
Aunque el teletrabajo tenga efectos adversos para las plantillas de empleados, muchas empresas están optando por implementar esta modalidad en sus organizaciones.
Uno de los sectores que más teletrabajo está ofertando es el relacionado con las tecnologías de la información y la comunicación, también conocido como TIC. De hecho, hasta empresas como Google se han pronunciado sobre ello, apostando por esta forma de trabajar a distancia para que sus empleados tengan una mayor comodidad.
Para hacerse una idea de cuánto es el aumento del teletrabajo en el área de TIC, casi el 80% de las ofertas de trabajo relacionados con el sector tecnológico en España serían propuestas para teletrabajar a distancia.
Otras actividades que han aumentado el trabajo en remoto son:
Administración de redes sociales.
Trabajos de asistencia al cliente y áreas de centralitas telefónicas.
Marketing digital y ventas.
Servicios de textos, redacción y publicidad.
Agencias de recursos humanos.
De hecho, el aumento del teletrabajo no deja indiferente a nadie. Sectores como el industrial o el del turismo también están apostando por estas formas de trabajo.
La dinámica de las empresas para gestionar el trabajo híbrido se basa en la preparación de calendarios laborales en los que se delimita los días cuya asistencia es presencial y los días que hay que teletrabajar.
Además, los empleados también suelen tener cierta autonomía para elegir esto, generando una flexibilidad horaria que beneficia a los trabajadores.
Compañías como Apple están apostando por el trabajo híbrido, donde tienen fijado un horario en el que se trabaja tres días en la oficina y dos días en casa. Esto ha permitido a los empleados tener un equilibrio entre el trabajo y su vida personal.
En definitiva, el trabajo híbrido se antepone como el modelo más eficiente, y es la forma de trabajar que mejor llevan los empleados. Además, muchas de las empresas que adoptan teletrabajo en sus organizaciones, acaban cambiándose al trabajo híbrido.
Imágenes: Unsplash y Freepik
Este artículo ha sido financiado por el FSE (Fondo Social Europeo) en el marco del programa Feria empleo-PICE 2021.
Este artículo se ha realizado en el marco del Convenio de la Resolución del Consejo de Cámaras de comercio de la Comunidad Valenciana e IVACE, en favor de la difusión de la SOSTENIBILIDAD para el año 2021.
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