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El techo de cristal es una realidad para las mujeres de los países más avanzados económicamente. A pesar de ser cada vez un porcentaje mayor de la plantilla, las mujeres rara vez logran alcanzar puestos de gran responsabilidad en la empresa.
Los retos más demandados para el área de Recursos Humanos en el año 2022 son muy variados y puedes conocerlos todos para saber cómo gestionarlos en tu empresa.
La gran preocupación de los trabajadores chinos por sus jornadas laborales ha llegado al punto de mover a miles de residentes en contra del perjudicial horario laboral 996.
Con la transformación digital se abren grandes oportunidades para que las empresas comiencen la digitalización, pero… ¿estarán preparadas? Las nuevas tecnologías han cambiado a los clientes y a las compañías, por eso es más necesario que nunca saber hacia dónde vamos.
Con el objetivo de aprovechar el talento y el potencial humano y remar en la misma dirección como empresa, nacieron los planes de igualdad. Aunque llevan implantándose desde el año 2007 no siempre han conllevado los beneficios esperados, por lo que este año se prevén algunos cambios y reajustes
Desde la llegada del coronavirus a nuestras vidas, la forma de entender el mundo laboral ha dado un vuelco. Las prioridades han cambiado, la forma de medir el éxito también y además, los empleados se han replanteado la forma en la que colisionan su vida profesional y privada.
La sostenibilidad en España es una cuestión que importa a todas las empresas, y ni siquiera la pandemia ha podido contrarrestar esta importancia. ¿Hasta qué punto las empresas españolas han conseguido llegar a los niveles de sostenibilidad óptimos?
Hasta qué punto es importante analizar la sostenibilidad de las edificaciones en el territorio español? Lo cierto es que mejora las calidades de los individuos que habitan en dichos edificios, ayuda al medio ambiente y consigue brindar cualidades ecológicas y respetuosas con los recursos y la biodiversidad.
Cada vez más empresas son conscientes de las ventajas del bienestar laboral entre sus empleados. Muchas de ellas además de conocer por los informes las ventajas a corto plazo de la implementación de medidas, lo han podido comprobar ellas mismas.
El acceso a la energía fósil es uno de los bienes más preciados que tenemos en pleno siglo XXI, lo que se traduce en una presunta calidad de vida y un posible buen desarrollo económico para los países. Pero, ¿qué partes negativas tiene?
Los planes de igualdad son una herramienta para que las mujeres equiparen sus derechos a los de sus compañeros hombres. Sin embargo, esto depende de la propia empresa que es quien debe registrar su plan de igualdad para que posteriormente su vigencia y su cumplimiento pueda ser evaluado. En la actualidad, solo el 24% de las empresas que tenían recomendado hacerlo se han registrado.
Con una simple búsqueda en internet estamos contribuyendo a una industria que produce millones de toneladas de dióxido de carbono a la atmósfera, un gas que favorece el calentamiento global del planeta.
La marca de ropa Desigual lleva casi 40 años siendo una referencia dentro del sector de la moda, pero sus objetivos para el futuro son más prometedores que nunca. Ecología, sostenibilidad y preocupación por el medio ambiente es lo que prometen.
El teletrabajo apareció como una medida puntual consecuencia de la covid 19. Era una forma de reducir los contagios en el trabajo sin aumentar los ERTEs, los despidos o el cierre de gran parte de las empresas. Fue también un reto para conocer lo preparadas que estaban las empresas para la transformación digital y la coordinación entre empleados. Pero finalmente, ha supuesto algo más: un cambio favorable para el medioambiente.
En las empresas españolas existen tres modelos de trabajo que no paran de fluctuar para ver quién termina siendo el más óptimo, eficiente y sostenible. El trabajo presencial, el trabajo a distancia y trabajo híbrido son las opciones que las compañías tienen para hacer de sus plantillas laborales mucho más dinámicas y flexibles.
Cada vez es más habitual escuchar hablar sobre diversidad dentro de las empresas, y no es casualidad. Desde las instituciones europeas, así como desde las nacionales, se están llevando a cabo una serie de acciones responsables y eficientes que prometen una diversidad dentro del mundo laboral.
Una pyme sostenible es aquella que es capaz de explotar los recursos para producir de manera constante, valorando los aspectos económicos, ambientales y sociales. De esta manera, se asegura que el negocio continúe y mejora notablemente la imagen de la compañía.
En este año 2021, las diferentes Comunidades Autónomas han aprobado diversos planes de acción para incentivar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial.
Los flujos de trabajo digitalizados son un conjunto de sistemas a través de los cuales vas a conseguir una mejora sustancial en la experiencia de tu plantilla, lo cual se traduce en un aumento significativo de la eficiencia, logrando así alcanzar los objetivos con mejores garantías que en el caso de que no se implementen este tipo de flujos.
La nueva factura de la luz puede acabar con el equilibrio de las empresas y el teletrabajo. En unos momentos en los que el gasto energético es más elevado que nunca, la subida de los tramos de la luz amenaza los bolsillos de millones de familias que están intentando sobrevivir a una crisis sin precedentes.
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