«Be a Manager» es una iniciativa innovadora diseñada específicamente para empoderar a las mujeres profesionales en el sector textil. Conoce más.
Conoce cómo un proyecto de diseño gráfico bien diseñado puede convertirse en un símbolo de inclusión y respeto, enviando un mensaje claro, alineado con los ODS.
Conoce el proyecto de la ONG Farmamundi en colaboración con la empresa social Proyectos Extraordinarios, que surge de su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social.
Comprender cómo los tres pilares de la sostenbilidad interactúan y se equilibran, es esencial para avanzar hacia un futuro sostenible.
Para que una sociedad sea verdaderamente sostenible, debe tener en cuenta no solo la protección del medio ambiente, sino también la justicia social.
Las organizaciones internacionales buscan erradicar la pobreza y consolidar la prosperidad colectiva a través del trabajo social.
Promover la igualdad de género en el ámbito laboral no solo permitirá reforzar en la sociedad este valor, sino que mejorará tu competitividad.
AENOR plantea un plan de igualdad para que la empresas verifiquen su nivel de igualdad dentro de sus compañías. Entra y descubre más.
El planteamiento que efectúa la Comisión, es el de fomentar la innovación social, apoyar el desarrollo de la economía social y finalmente impulsar su poder transformador social y económico. Artículo de opinión: Emili Altur
La brecha salarial sigue siendo una realidad, las mujeres cada vez más están ocupando más puestos de responsabilidad pero la diferencia de salarios entre hombres y mujeres sigue siendo de media de un 15%. Entra en el post y descubre más acerca de estas desigualdades de género.
El techo de cristal es una realidad para las mujeres de los países más avanzados económicamente. A pesar de ser cada vez un porcentaje mayor de la plantilla, las mujeres rara vez logran alcanzar puestos de gran responsabilidad en la empresa.
Con el objetivo de aprovechar el talento y el potencial humano y remar en la misma dirección como empresa, nacieron los planes de igualdad. Aunque llevan implantándose desde el año 2007 no siempre han conllevado los beneficios esperados, por lo que este año se prevén algunos cambios y reajustes
Los planes de igualdad son una herramienta para que las mujeres equiparen sus derechos a los de sus compañeros hombres. Sin embargo, esto depende de la propia empresa que es quien debe registrar su plan de igualdad para que posteriormente su vigencia y su cumplimiento pueda ser evaluado. En la actualidad, solo el 24% de las empresas que tenían recomendado hacerlo se han registrado.
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