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¿Cómo combatir la desigualdad social en el mundo?

¿Cómo combatir la desigualdad social en el mundo?

Las organizaciones internacionales buscan erradicar la pobreza y consolidar la prosperidad colectiva a través del trabajo social.

Claves para promover la igualdad de género en el trabajo

Claves para promover la igualdad de género en el trabajo

Promover la igualdad de género en el ámbito laboral no solo permitirá reforzar en la sociedad este valor, sino que mejorará tu competitividad.

Verificación de los planes de igualdad en la empresa

Verificación de los planes de igualdad en la empresa

AENOR plantea un plan de igualdad para que la empresas verifiquen su nivel de igualdad dentro de sus compañías. Entra y descubre más.

El bienestar de la persona como hoja de ruta del nuevo Plan de Acción para la Economía Social de la UE.

El bienestar de la persona como hoja de ruta del nuevo Plan de Acción para la Economía Social de la UE.

El planteamiento que efectúa la Comisión, es el de fomentar la innovación social, apoyar el desarrollo de la economía social y finalmente impulsar su poder transformador social y económico. Artículo de opinión: Emili Altur

La desigualdad salarial persiste: las mujeres cobran un 15% menos de media

La desigualdad salarial persiste: las mujeres cobran un 15% menos de media

La brecha salarial sigue siendo una realidad, las mujeres cada vez más están ocupando más puestos de responsabilidad pero la diferencia de salarios entre hombres y mujeres sigue siendo de media de un 15%. Entra en el post y descubre más acerca de estas desigualdades de género.

5 fórmulas para incentivar el liderazgo femenino en la empresa

5 fórmulas para incentivar el liderazgo femenino en la empresa

El techo de cristal es una realidad para las mujeres de los países más avanzados económicamente. A pesar de ser cada vez un porcentaje mayor de la plantilla, las mujeres rara vez logran alcanzar puestos de gran responsabilidad en la empresa.

Plan de igualdad en la empresa: lo que necesitas saber

Plan de igualdad en la empresa: lo que necesitas saber

Con el objetivo de aprovechar el talento y el potencial humano y remar en la misma dirección como empresa, nacieron los planes de igualdad. Aunque llevan implantándose desde el año 2007 no siempre han conllevado los beneficios esperados, por lo que este año se prevén algunos cambios y reajustes

Los planes de igualdad encayan: solo un 25% de empresas obligadas lo tienen listo

Los planes de igualdad encayan: solo un 25% de empresas obligadas lo tienen listo

Los planes de igualdad son una herramienta para que las mujeres equiparen sus derechos a los de sus compañeros hombres. Sin embargo, esto depende de la propia empresa que es quien debe registrar su plan de igualdad para que posteriormente su vigencia y su cumplimiento pueda ser evaluado. En la actualidad, solo el 24% de las empresas que tenían recomendado hacerlo se han registrado.

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